2015年工会工作总结

2015年，学院工会按照上级工会和学院党委的工作部署，全面学习宣传贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神和中央党的群团工作会议精神，以深入开展“三严三实”主题教育实践活动为契机，紧紧围绕学院中心工作，充分发挥一校两附院优势，凝心聚力、开拓创新、真抓实干，圆满完成了各项工作任务，成效明显。现将本年度工作总结如下：

一、健全组织，建章立制，抓好队伍建设

一是健全工会组织体系。年初，学院召开了第一次工会会员代表大会，选举产生了第一届工会委员会委员、经费审查委员会委员和女职工委员会委员，建立了8个工会片区和5个文体协会。

二是全面建章立制。规章制度是做好工会工作、发挥工会桥梁纽带作用的重要保障。为推进工会制度建设，学院工会制定了《学院校务公开制度》《职工文体协会管理办法（试行）》《工会经费管理办法（试行）》《工会优秀干部及积极分子管理办法》等规章制度，为学院工会开展工作提供了制度保障。

三是不断加强队伍建设。为打造一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”教职工队伍，学院工会结合党中央及上级工会的相关要求，加强了对《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《工会法》《教师法》《安全生产法》等相关法律法规的解读和学习，并将学习和执行情况作为年终评先评优的重要参考，教育引导广大教职工和工会干部培养懂规矩、守纪律、敢担当的工作意识。

二、强化宣传，优秀引领，抓好职工思想政治教育

一是发挥新媒体优势，做好职工思想工作。通过多种途径引导广大教职工，自觉践行社会主义核心价值观，主动参与校园文化建设，充分利用微信、微博、贴吧等网络新媒体加强对教职工进行党的相关政策法规、重要论述以及师德规范的宣讲。全年累计发布各类思想工作宣传信息30余条，阅读量共计2万余人次，既扩大了工会的影响力又促进了优良师德师风的形成。

二是树立优秀典型，弘扬正能量。学院工会充分认识到先进典型的感召力量及引领作用，年终通过各工会片区民主推荐、工会委员会评议，推选出工会优秀干部及积极分子32名，在全院范围内形成了工会活动人人参与的良好工作氛围。同时，协助党委办公室成功举办了“七 · 一”演讲比赛、纪念抗战暨世界反法西斯战争胜利70周年歌咏比赛活动。根据市委市政府对“精准扶贫”相关要求，工会还积极配合党委办公室组织学院和附院教职工下乡义诊。护理系被市妇联评为自贡市“巾帼文明岗”。通过活动的开展，树立了典型，弘扬了正能量。

三、民主管理，助推学院发展

一是坚持校务公开，强化日常监管。学院建立了以党、政、工、团、教职工代表参加的校务公开领导小组及监督评议小组，对财务管理、招生就业、教师职称、物资采购等工作进行监督，凡涉及教职工切身利益的事项及学院的重大决策均及时公开，并建立了校务公开制度执行档案。一年来，学院工会严格执行《学院校务公开制度》，与党委办公室、纪检监审处共同设置了公开栏，公开举报电话，设置举报信箱，自觉接受社会、家长、全院师生的监督。

二是畅通渠道，集思广益，助推学院发展。学院工会对牵涉广大教职工切身利益的问题及时召开部分教职工代表会议，收集意见建议30余条；共召开5次工会片区组长会议，就工会工作计划、经费预算等工作进行讨论；召开2次协会负责人会议，规范各协会工作；先后4次就学院重大事项及教职工关心的问题向全体教职工征求意见，共收集反馈意见50余条，分类后转交相关部门办理；组织4次教职工对《学院“十三五”事业发展规划（2016-2020年）》进行讨论。通过以上方式，让更多教职工为学院发展建言献策，极大增强了广大教职工主人翁意识和“院荣我荣”的责任感。

四、搭建平台，提升素质，不断丰富职工文化生活

一是以协会为单位，打造职工综合素质提升平台。结合学院广大教职工的业余兴趣爱好，工会先后组建了瑜伽、乒乓球、羽毛球、钓鱼、摄影5个文体协会。以协会为单位，开展丰富多彩的文化体育活动，既锻炼提升了教职工的综合素质，又丰富了教职工的文化生活。

二是以活动为载体，营造和谐的校园文化氛围。学院工会自成立以来，开展有教职工春秋游活动8次，协会活动10余次，教职工参与率达95.6%；共组织教职工参加有2015年度校运会、消防运动会、“保安杯”自贡市首届篮球联赛、瑜伽联谊活动、职工乒乓球赛、拔河比赛、全国摄影大赛等14项大型活动。工会活动的开展，既融洽了同事间的关系，又增强了学院教职工的凝聚力，为构建和谐校园起到了积极的作用。

五、以人为本，贴心关爱，切实保障职工合法权益

一是做好摸底工作，职工情况熟记于心。为切实做好教职工服务工作，学院工会于年初对全院300余名教职工的基本情况进行了全面摸底，对每位教职工的具体情况进行了分类梳理，并建立电子档案，实行动态管理，真正做到了底子清、情况明，为后续工作的开展打下了良好基础。

二是关心职工生活，切实为群众办好事。学院工会立足本职工作，坚持走访困难家庭，看望生病住院的教职工，安抚病故教职工直系亲属。全年开展教职工生日慰问360余人次，教职工住院慰问34次，死亡慰问8次,春节期间对困难职工走访慰问7次，累计慰问帮扶金额5.6万元；组织全院教职工共计367人参加了健康体检，并为全体教职工建立了健康档案，对教职工健康状况进行实时跟踪；积极组织教职工参加由相关职能部门牵头进行的职工联谊、团购房、免费开通ETC服务等活动。真挚的关怀为广大教职工送去了温暖，增强了教职工的幸福感和责任感，让他们身心愉悦地投入到教育教学和学院的管理和建设中。

2016年工会工作计划

2016年学院工会将继续围绕“一个目标”，即构建和谐大学校园这个根本目标；抓住“两个重点”，即教代会和校务公开两项事关全局的重要工作；实施“三项工程”，即凝聚力工程、协会建设工程、职工健康工程；谋求“四个转变”，即工会工作要从活动型转变为参政型，从福利型转变为维权型，从传统型转变为创新型，从群众组织转变为枢纽型组织。

一、继续做好做实工会常规工作

一是认真履行工会基本职责。充分发扬民主，倾听教职工的意见和呼声，定期收集教职工意见，及时向党政领导反映教职工的诉求和愿望；做好教职工福利核对发放工作，让教职工共享学院发展成果，共担发展风险。

二是开好教代会。认真落实教代会职权，充分发挥教代会在事关学院改革和教职工利益等重大问题的重要作用，更好地实现决策的科学化和民主化。

三是继续做好校务公开工作。进一步健全制度，规范运作，加强监督，提高质量，保证校务公开的真实性、有效性。协助党政进一步推进校务公开，健全完善重大事项的情况通报制度，及时将学院的政策和发展思路及时告知广大教职工。

二、主动服务，提高活动的针对性

一是主动关心职工生活。对生病或有困难的教职工做好慰问工作，时刻把教职工的冷暖挂在心头,把组织的温暖送到教职工的心里。坚持“五必访”制度：对因大病、突发性事件造成困难的教师，工会力争做到了“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”的职责；对新妈妈及时给以祝贺；给新郎或新娘道喜；与工作或生活上遇到不顺心的事的教师们交心；对生活有困难的教职工，学院帮助解决。

二是创新和丰富活动内涵。活动组织上，大胆探索文体活动新模式，积极推动教职工协会组织发展，将部分发展成熟、自身建设完善的文体项目交由协会负责，努力将工会文化建设提升到更高的层次、水平；活动内容上，营造工会创先争优氛围，结合学院院系特点，依托活动载体，把校园文化、校训精神通过工会文化在教职工中进一步深化，彰显高校特色，并通过创建文明单位、文明窗口、争做劳模等形式，塑造新时期工会文化。

三是建立职工之家。2016年争取全面建成既让教职工体会到回家的温暖，又能让教职工充分发挥自主权的服务型“职工之家”，并将其作为学习培训中心、健康活动中心、教职工参与管理中心、生活互助中心。

三、努力探索新形势下高校工会工作新途径

一是营造学习氛围，提升工会队伍的思想政治素养。把学习贯彻中央党的会议精神作为一项长期的政治任务来抓，通过集中政治学习、主题系列活动等形式组织教职工继续深入领会党的十八大和十八届三中、四中、五中全会，以及习总书记系列重要讲话精神，引导广大职工认清形势，积极进取，开拓创新，认真做好本职工作。

二是开展理论研究，增强高校工会工作理论深度。为进一步提高工会理论研究水平，适应新形势下工会工作新要求，在完善工会制度建设基础上，形成《2016年学院工会工作制度汇编》，组织工会工作优秀论文评选，积极探索将新时期高校工会工作规律形成科研。

三是推进工会工作现代化建设。顺应信息化网络化时代发展趋势，工会工作逐步突破原有的工作模式，优化工作空间，充分利用现代信息技术，建立工会网页，实现网上管理、网络办公、网上校务公开，探索网上提交教代会议案、网上征求职工意见等新途径。

四川卫生康复职业学院工会委员会

2016年1月15日